初论人才流动和人才成长的关系
作者：佚名 来源：不详 点击数： 2007年12月20日
导读:
一、 概论 人才的流动和成长是一对既矛盾对立又相互包容、相辅相成的统一体。人才本身在流动中成长或消亡；用人单位在人才的流动中得到人才和失去人才。人才流动会给个人的发展和成长创造奇迹般的机遇或一定期限的停滞；用人单位的人才流动可能会造就意想不到的辉煌，也可能给工作带来不可小视的损失。任何事物都有它的两重性，比如：电阻对电流的传输是不利因素，但人们利用电阻发热的原理制造了电灯、电炉等许多可以为人们所利用的电器，其关键在于如何趋利避害。能够科学认识人才流动和人才成长之间的辩证关系，巧妙利用人才流动和人才成长中的矛盾，才有可能在激烈的人才竞争中取得主动，才具有让潜在人才在自己的麾下成长为栋梁之材的主观条件。什么是人才？能在某个领域内做出一定业绩的人就是人才！从这个概念上说，世界上每一个人都是人才。比如高明的小偷，在社会上是人渣，但《水浒》中的鼓上蚤时迁却因善偷而成为名列108将中的英雄，在那里他就是人才。既然每一个人都是人才，但为什么很大一部分人的一生又都在碌碌无为中度过，而没有发挥“人才” 的作用呢？其最主要的原因就在于他没有机遇找到最适合自己发展的环境或岗位，而“等闲白了少年头，空悲切” 。同理，也有很多急需人才的岗位，被不适当的人员占据着，始终未能让那个岗位，甚至是那个组织发出绚丽的光来。这就是历史上反复演绎着的悲剧，而且还将无休无止地演绎下去。认识到这一点，或许可以在某个局部上努力改变这种状况，果然之，这个局部就必然会繁荣昌盛起来。 如何才能实现人尽其才，才尽其用，让尽可能多的人都找到最适应的环境和岗位？让尽可能多的岗位都由适应的人去充任？这就需要流动。就像蒲公英的种子，只有随着清风在天空中飘荡才有可能找到适合的土壤去生长壮大。如果不幸落在水里，尽管它集中了先辈最优秀的基因，想努力把根扎下去，也只能是枉然。是沙漠就只能留下胡杨红柳耐等旱生物，是水面就只能适应浮萍莲藕之类的水生植物。再肥沃的地方，如果没有适应的种子落下来，也只能是荒漠或死水。而用人的岗位也是一样，只有在人才的流动中才能找到和留下适合在那里成长的员工。 目前，市场上充斥着的各种人力资源教科书，大都一本正经地写着，企业人员的流动率（请注意是“人员”，而不是“人才” ）应保持在多少多少的比率上；煞有介事的说教着：低于此比率会怎样怎样，高于此比率又会怎样；甚至还引经据典地说什么“户枢不蠹，流水不腐”之类来证明人员流动的必要性，但实际操作证实，完全没有什么流动比率是必须坚守的铁率。不过也必须认识到，这个流动也不是毫无顾忌的。俗话说“铁打的营盘，流水的兵”，这个营盘指的不是军营建筑，而是军营中能够贯彻统帅思想，有高强武艺、敢打敢拼的骨干份子。正如毛泽东所说：“政治路线确定之后干部就是决定的因素。”对这种合格“干部”之类的人才，就最好给能给他一个稳定的成长环境，保持相对的静止，形成铁打的营盘。单从这个方面来说，人才的流动和成长又是相互矛盾的。所以要认真分析“流动”和“成长”是否适应你的需要，只要符合需要，就尽可以大胆的让他去流动或保持静止，这像气势磅礴的乐章，突然出现几个休止符，更有“此时无声胜有声”的感觉，更能激发出无限的想象。
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